Меню сайту
Ми в YouTube
Абітурієнту - 2021
Лаборант ХБА
Відеопрезентація
Ми у Фейсбуці
Корисні посилання








Приват БАНК-24
Календар
«  Грудень 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Наші координати
07700, Київська область, м.Яготин, вул.Київська, 6. тел. (04575)4-11-64;
E-mail: yagotincpto@ukr.net
Погода в Яготині

Планування роботи школи молодого педагога

° Положення про школу молодого педагога

° Положення про наставництво

° Наказ про Школу

° План роботи школи молодого педагога

° Індивідуальний план роботи з молодим педагогом

Психологічний супровід адаптації молодого педагога

° Діагностування

Підбір матеріалів на допомогу молодому педагогу

° Зміст і форми роботи наставника з педагогом початківцем

° Орієнтовна схема роботи методиста з молодими фахівцями

° Поради досвідчених колег молодому фахівцю

° Якісна підготовка до уроку - запорука успіху!

° Підбір матеріалів на допомогу молодому педагогові в бібліотеці

° Посібник для молодого майстра

° Методика підготовки і проведення уроку виробничого навчання

° Методичні рекомендації щодо організації та проведення уроків

° Конструктор уроку

° Написання поурочного плану

° Типи уроків по класифікації В.А. Онищука

Результативність школи молодого педагога

Участь в проекті: "Розвиток стійкого інтересу до обраної професії"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  Портфоліо Прокіпчук Д.С.

 

              Перші кроки до вершин педагогічної майстерності


                                                                      «Учитель живе доти, доки вчиться, 
                                    щойно він перестає вчитися, в ньому помирає вчитель»
                                                                                                       К. Ушинський

   Професійне становлення педагога – викладача, майстра виробничого навчання, вихователя – довготривалий процес, який починається від обрання професії до перших років самостійної роботи в навчальному закладі. Проблема фахової адаптації набуває величезного значення серед проблем успішного професіоналізму молодого вчителя. Вирішення цієї проблеми значною мірою сприяє уникненню таких негативних явищ, як нестабільність педагогічних кадрів, їх плинність, повільне зростання педагогічної майстерності. Формування педагога як творчої особистості, здатної до створення нового, значущого для практичної педагогічної діяльності – одне з найважливіших завдань сучасної педагогічної науки й практики. З метою адаптації молодих педагогів до роботи в училищі працює школа молодого педагога, головне завдання якої полягає у формуванні професійної компетентності молодих педагогів. У рамках школи проводяться з молодими педагогами навчальні семінари, тренінги, ділові ігри. У диспутах, індивідуальних бесідах обговорюються актуальні питання становлення молодого викладача, майстра виробничого навчання. Досвідчені педагоги училища радять молодим колегам бути впевненим в собі, у своєму професійному виборі і не боятися своїх перших кроків, адже з їх появою в навчальному закладі додаються більш сучасні педагогічні технології, нові свіжі ідеї, креативні підходи та й, звичайно, привабливі, молоді, усміхнені обличчя. Адже не стіни формують авторитет навчального закладу, а люди, які натхненно працюють у ньому.
Молодим педагогам варто пам’ятати:
•    Сучасні учні дуже цінують та комфортніше почувають себе в оточенні молодих педагогів, які володіють іноземними мовами, обізнані в сучасній музиці, модних тенденціях, молодіжних течіях, вільно почувають себе в лабіринтах Інтернету. Тому треба багато працювати над собою, зростати інтелектуально, поглиблювати свої знання з предмета, цікавитись новинками професійної сфери, не залишатись осторонь активного громадського життя. Учні поважають тих педагогів, які виходять за рамки офіційної навчальної програми, не розгублюються через незручні запитання, з гумором реагують на нестандартні ситуації та можуть стати чудовим взірцем для них самих.
•    Не нехтуйте позакласною роботою. Ніщо так не зближує педагогів та дітей, як сумісна творчість та мандрівки.
•    Головне – поважайте своїх учнів, цінуйте їхню думку та акуратно коригуйте її, якщо це потрібно. Намагайтеся бути демократичними, але без панібратства. Завжди дотримуйтеся субординації.
•    У кожному навчальному закладі існує сьогодні психологічна служба, яка надасть вам необхідну підтримку. Обов’язково радьтесь зі старшими колегами. Вони застережуть вас від можливих помилок, максимально проінформують про існуючі проблеми, підкажуть вихід із ситуації.
•    Для молодого вчителя важливим компонентом успіху є його зовнішній вигляд. Подбайте про свій власний стиль. Джинси залиште для вихідних або мандрівок. Для роботи придбайте 2-3 елегантних костюми та доповнюйте їх різними блузками та аксесуарами. Бажано купити гарну сумку та класичне взуття. Це надасть вам певної статусності та більшої впевненості в собі. Сучасні діти дуже ретельно стежать за зовнішнім виглядом учителя, помічають будь-які дрібниці, тобто надають велике значення тому, як він виглядає.
•    І насамкінець, найважливіше. Приходьте до учнів з усмішкою. Як би не складались обставини, своїм виглядом ви повинні випромінювати впевненість та оптимізм, справляти враження успішної людини. Користуйтесь чудовим висловом Марка Твена: «Якщо хочеш підняти собі настрій, підійми його кому-небудь іншому».